JAV kompanijos „OpenAI“ sukurta kalbų programa paremta dirbtiniu intelektu.

FOTO: Scanpix/Frank Rumpenhorst/dpa

Iš pradžių įspėję, kad dirbtinio intelekto naudojimas gali iškraipyti darbo ieškančių asmenų gebėjimus arba sukelti darbdaviams pernelyg didelį paraiškų srautą, dabar geriausi įdarbinimo specialistai ragina kandidatus naudoti dirbtinio intelekto priemones darbo paraiškų teikimo procese.

Dirbtinis intelektas darbo paraiškoms

Kelios tarptautinės įdarbinimo įmonės dabar siūlo dirbtinio intelekto įrankius, skirtus padėti kandidatams rašyti gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus, taip pat ieškoti darbo pasiūlymų. Tai rodo, kad darbdaviai vis labiau pripažįsta šią technologiją.

Jamesas Barrettas, įdarbinimo įmonės „Michael Page Technology“ vykdomasis direktorius, sako, kad kandidatams svarbu prisitaikyti prie dirbtinio intelekto naudojimo raidos ir tendencijų. Jo įmonė „jau gerokai pažengė dirbtinio intelekto naudojimo kelyje“ ir pridūrė, kad „tinkamai naudojamos dirbtinio intelekto priemonės gali padėti programai pereiti į kitą etapą“.

Europos įdarbinimo įmonės „The Stepstone Group“ vadovas Sebastianas Dettmersas sutinka, kad kandidatai gali ja naudotis, „jei ji padeda jums parodyti geriausią savo versiją, atitinkančią tai, ko reikia darbui“.

Kintantis požiūris į dirbtinį intelektą įdarbinimo srityje

Tokios nuomonės vis dažniau pasitaiko įdarbinimo pramonėje, o tai rodo, kad didieji kalbos modeliai pripažįstami kaip būtina darbo paieškos dalis. Įmonė „Stepstone Group“ siūlo įrankį, kuris, naudodamasis kandidatų CV ir darbo aprašymu, kuria motyvacinius laiškus kandidatams. Per praėjusius metus ji buvo panaudota 2,6 mln. kartų.

Ieškantieji darbo gali naudotis daugeliu panašių įrankių, pavyzdžiui, „Kicksresume“, kuri specializuojasi dirbtinio intelekto padedamų CV ir motyvacinių laiškų kūrime. „LinkedIn“ taip pat įdiegė dirbtinio intelekto įrankį, kuris įvertina, kaip gerai vartotojai tinka tam tikroms darbo vietoms, remdamasis jų profiliuose pateikta informacija apie įgūdžius ir patirtį. Jis taip pat rengia motyvacinius laiškus ir pateikia atsiliepimus apie jų CV.

„Why AI“ bendraįkūrėjas Rokas Stankevičius

FOTO: Asmeninė autoriaus nuotrauka

DI gali veikti kaip virtualus pašnekovas, padedantis pasiruošti darbo pokalbiui.

FOTO: Depositphotos/Racorn

Pasak „LinkedIn“, 90 proc. funkcijas išbandžiusių naudotojų manė, kad jos yra naudingos, o ateityje socialinis tinklas planuoja papildyti savo dirbtinio intelekto įrankių pasiūlą tiek mokantiems, tiek nemokantiems naudotojams.

Pasiteiravus dirbtinio intelekto agentūros „Why AI“ bendraįkūrėjo Roko Stankevičiaus apie DI įrankių naudojimo darbo paieškose tendencijas, specialistas teigia, kad DI gali veikti net kaip karjeros konsultantas, tačiau toks įrankių naudojimas turi esminių trūkumų. „Gyvenimo aprašymo nerekomenduočiau rašyti nuo nulio su DI vien dėl etinių sumetimų. Įrankiai negali žinoti visų žmogaus žinių, patirčių ir gali sugeneruoti nebūtą informaciją. Dirbtinis intelektas yra labiau pravartus turimos informacijos ar CV koregavimui – jis gali padėti patobulinti kalbą, pagerinti struktūrą ir aiškumą. Taip pat DI gali veikti kaip karjeros konsultantas: padėti įvertinti CV turinį, užduoti kritinius klausimus ir pasiūlyti naujų idėjų“, – komentavo R. Stankevičius.

Dirbtinio intelekto įrankių šiais laikais yra daug ir įvairių, tačiau R. Stankevičius pabrėžė būtent tuos, kuriuos pravartu rinktis gyvenimo aprašymo/motyvacinio laiško kūrimui ir redagavimui. „Tarp įrankių būtų patys labiausiai žinomi: „Chat GPT“, „Claude“, „Notebook LM“. Būtent pastarąjį rekomenduočiau, jei būtų norima įkelti savo turimą CV ir pagal jį gauti naujų įžvalgų (kas liečia patį tekstą). Su „Chat GPT“ būtų galima gauti ir vaizdinių įžvalgų, pavyzdžiui, kaip CV atrodo ir ką būtų galima paryškinti“, – teigia specialistas.

Paklausus apie DI įrankių naudojimo gyvenimo aprašymo/motyvacinio laiško kūrimui privalumus ir trūkumus, R. Stankevičius sako, kad privalumų yra nemažai, tačiau reikėtų atkreipti dėmesį į keletą esminių trūkumų ir rizikų. „Dirbtinio intelekto naudojimas rašant CV ir motyvacinį laišką turi keletą privalumų. Pirmiausia, jis padeda išvengti gramatinių ir stilistinių klaidų, suteikdamas tekstui profesionalesnį toną. Be to, naudojant DI galima sutaupyti daug laiko, ypač kai reikia pritaikyti gyvenimo aprašymą ar motyvacinį laišką skirtingoms darbo pozicijoms. Šie įrankiai taip pat gali pasiūlyti naujų formuluočių ir idėjų, kurios anksčiau galbūt nebuvo svarstytos. Taip pat dirbtinis intelektas gali padėti geriau suprasti, kokie įgūdžiai ir patirtys yra svarbiausi konkrečiai darbo vietai, taip optimizuojant paraiškos turinį“, – sako whyai.lt bendraįkūrėjas.

„Tačiau egzistuoja ir tam tikri trūkumai. Viena iš pagrindinių rizikų yra ta, kad naudojant dirbtinį intelektą gali būti prarastas autentiškumas ir asmeninis balsas, kuris ypač svarbus motyvaciniame laiške. Taip pat yra tikimybė, kad sugeneruotas turinys gali būti netikslus ar nevisiškai atspindėti realią patirtį, o tai gali sukelti problemų darbo pokalbio metu. Dar vienas iššūkis – DI sukurtas tekstas gali atrodyti pernelyg standartizuotas ir neišsiskirti iš kitų kandidatų paraiškų, todėl gali sumažėti jo efektyvumas. Kai kurie darbdaviai taip pat gali naudoti dirbtinio intelekto detekcijos įrankius ir neigiamai vertinti per daug DI sugeneruotą turinį. Galiausiai, pernelyg pasikliaujant dirbtiniu intelektu gali būti prarandama galimybė lavinti savirefleksijos ir profesinio savęs pristatymo įgūdžius, kurie yra svarbūs tiek rengiant paraiškos dokumentus, tiek dalyvaujant atrankos procesuose“, – pridūrė R. Stankevičius.

Kaip darbdaviai naudoja dirbtinį intelektą

Didėjantis tokių įrankių populiarumas ir naudojimas iš dalies susijęs su tuo, kad patys įdarbinimo specialistai naudoja dirbtinio intelekto įrankius paraiškoms tikrinti pagal raktinius žodžius. Kandidatams skirti įrankiai dažnai pasižymi tuo, kad jie „lengvai įveikia ATS skenavimą“, t. y. atrankos programinę įrangą, kurią naudoja įdarbinimo specialistai.

Ieškantieji darbo greitai pritaikė dirbtinio intelekto technologiją savo pastangoms, tačiau tai skiriasi priklausomai nuo kartos. Remiantis „Randstand“ apklausos duomenimis, 57 proc. Z kartos darbuotojų naudoja šią technologiją, rengiant gyvenimo aprašymus, motyvacinius laiškus ir paraiškas, tuo tarpu tūkstantmečio kartos atstovų šis skaičius yra 40 proc., X kartos darbuotojų – 21 proc., o kūdikių bumo kartos atstovų – 13 proc. Šie procentiniai dydžiai atspindi bendrąsias technologijų diegimo tendencijas, o sąrašo viršuje paprastai būna jaunesnės kartos.

- Padedant Patrick Conroy ir Silvijai Aksiutinaitei

Dirbtinis intelekto naudojimas įmonėse

ŠALTINIS: Eurostat

POPULIARIAUSIOS NAUJIENOS

Pasiruošę puikiems kandidatams?

Pradėkite kandidatų atrankas su mumis ir mėgaukitės:

• Atliekame daugiau nei 1000 interviu per metus.

• Esame įdarbinę kandidatus daugiau nei 50 inžinerijos srityse

• Visų lygių programuotojai (Full-stack, AI, LLM)

• Fizikai iš Azijos su €300 mėnesiniu atlyginimu?

• Pradėkite atrankas už mažiau nei €1000 per mėnesį.

• Susipažinkite su puikiais kandidatais jau šiandien

Kodėl IT, data, marketingo ir inžinerijos įmonės renkasi House of People?

Prisijunk prie 100+ industrijos lyderių kurie kasdien patiki savo atrankas HOP