Le statistiche mostrano che il numero di truffe con annunci di lavoro falsi sta aumentando rapidamente in tutto il mondo.

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Cercare un impiego nell'era digitale moderna significa principalmente fare domanda per i posti di lavoro pubblicati online. Chiunque l'abbia fatto ha ricevuto la sua giusta dose di email di rifiuto, ma ha anche vissuto l'umiliazione di vedere la propria candidatura completamente ignorata. La piattaforma di reclutamento Greenhouse ha fatto alcune analisi e ora può fornire una spiegazione (almeno per alcuni casi) di questo fenomeno: fino al 22% degli annunci di lavoro online sono falsi.

Perché le aziende pubblicano annunci di lavoro falsi?

In questo caso, "falso" significa che il ruolo pubblicizzato o non esiste affatto, oppure l'azienda non ha intenzione di ricoprirlo – almeno non con un candidato online. Ma perché pubblicare annunci per ruoli che non sono realmente aperti? Le aziende potrebbero farlo per dare l'impressione di essere in crescita, o per attirare candidati particolarmente eccezionali che potrebbero essere troppo preziosi per essere ignorati.

Un'altra ragione è soddisfare i requisiti legali relativi alle pratiche di assunzione eque, anche quando un candidato è già stato selezionato dall'interno dell'azienda o tramite connessioni personali o professionali. Alcune agenzie di reclutamento potrebbero anche pubblicizzare posizioni che non esistono per costruire un portfolio di candidati forti da proporre a potenziali clienti.

Con l'intelligenza artificiale e i tagli al budget che già rendono difficili le prospettive di lavoro per i lavoratori, questi cosiddetti "posti fantasma" rendono l'intero processo ancora più deprimente per chi è alla ricerca di un impiego.

Le alte percentuali di possesso di animali negli Stati Uniti

Quasi due terzi degli americani possiedono un animale domestico, e la metà di loro considera l'animale parte della famiglia, simile a un bambino, secondo un sondaggio del Pew Research Center del 2023. In parallelo con questa statistica, si osserva una diminuzione del numero di famiglie con bambini sotto i 18 anni. I dati del Bureau del censimento degli Stati Uniti del 2023 mostrano una diminuzione di quasi il 10% dal 2000, con la cifra che è passata dal 48% al 39%.

Ci sono argomentazioni valide da entrambi i lati del dibattito, con alcuni che riconoscono il valore e l'importanza di concedere il tempo libero retribuito per prendersi cura degli animali, mentre altri lo vedono come un lusso non necessario che dovrebbe essere posto più in basso nell'agenda. L'esito della proposta di legge a New York sarà interessante, con il potenziale di stabilire un precedente per altri stati degli Stati Uniti e, infine, per altre parti del mondo.

- Con l'aiuto di Patrick Conroy e Silvija Aksiutinaitė

Un problema crescente

Greenhouse ha scoperto che, tra i suoi clienti che assumono nei settori della tecnologia, della finanza e della sanità, tra il 18% e il 22% degli annunci di lavoro pubblicati nel 2024 non sono mai stati effettivamente ricoperti. Piattaforme come Greenhouse e LinkedIn hanno iniziato a verificare gli annunci di lavoro per aiutare i candidati a identificare gli annunci veri.

Le aziende utilizzano il software di Greenhouse per creare gli annunci di lavoro che poi appaiono sui loro siti web o su bacheche di lavoro come Indeed, così Greenhouse può vedere quando viene pubblicato un annuncio e chi – se qualcuno – viene assunto per quel ruolo. Di conseguenza, Greenhouse ha constatato che la pratica di pubblicare posti fantasma è sorprendentemente diffusa.

Quasi il 70% delle aziende che utilizzano Greenhouse ha pubblicato almeno un annuncio di lavoro falso nel secondo trimestre del 2024, e per il 15% delle aziende, metà delle posizioni pubblicizzate sono rimaste vacanti. I settori più colpiti sono stati la costruzione, le arti e l'industria alimentare e delle bevande.

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La necessità di servizi veterinari in Lituania è aumentata notevolmente dopo la pandemia di COVID-19.

FONTE: Agenzia dati statale Lituana

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