Negli ultimi anni, molte aziende hanno cercato di convincere i dipendenti a tornare in ufficio dopo che la pandemia ha reso il nuoto più popolare.

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Dopo aver inizialmente avvertito che l’uso dell’IA potrebbe distorcere le capacità dei candidati o sovraccaricare i datori di lavoro con troppe candidature, i principali reclutatori ora incoraggiano l’utilizzo degli strumenti di intelligenza artificiale nel processo di ricerca di lavoro.

L’uso dell’intelligenza artificiale per le candidature

Diverse aziende internazionali di reclutamento offrono ora strumenti di IA progettati per aiutare i candidati a scrivere CV e lettere di presentazione, oltre che a cercare opportunità di lavoro. Questo segnala una crescente accettazione della tecnologia tra i datori di lavoro.

James Barrett, direttore generale di Michael Page Technology, afferma che è importante per i candidati adattarsi agli sviluppi e alle tendenze nell’uso dell’IA. La sua azienda è “già ben avanti nel percorso dell’uso consolidato dell’IA” e ha aggiunto che “quando usati correttamente, gli strumenti di IA possono aiutare una candidatura a passare alla fase successiva.”

Sebastian Dettmers, amministratore delegato del gruppo europeo The Stepstone Group, concorda sul fatto che i candidati facciano bene a usarla, “purché [essa] ti aiuti a mostrare la migliore versione di te stesso in base ai requisiti del lavoro.”

Cambio di prospettiva sull’IA nel reclutamento

Questi punti di vista stanno diventando più comuni nel settore del reclutamento, segnalando che i modelli linguistici avanzati sono considerati una parte necessaria della ricerca di lavoro. The Stepstone Group offre uno strumento che crea lettere di presentazione per i candidati, utilizzando il loro CV e una descrizione del lavoro. È stato utilizzato 2,6 milioni di volte nell’ultimo anno.

Esistono molti strumenti simili per i candidati, come quelli sviluppati da Kicksresume, specializzati in CV e lettere di presentazione assistiti dall’IA. Anche LinkedIn ha introdotto uno strumento di IA che valuta quanto gli utenti siano adatti a determinati lavori, basandosi su competenze ed esperienze elencate nei loro profili. Lo strumento redige anche lettere di presentazione e fornisce feedback sui CV.

Secondo LinkedIn, il 90% degli utenti che ha provato queste funzionalità le ha trovate utili. Il social network prevede di ampliare in futuro l’offerta di strumenti di IA sia per gli utenti paganti che per quelli gratuiti.

Trovare un equilibrio nell’uso dell’IA

Sebbene questi strumenti possano aiutare i candidati a evidenziare e articolare perché sono adatti ai ruoli per cui si candidano, un uso eccessivo dell’IA potrebbe danneggiare le loro possibilità complessive. Kelly-Ann Mallon, responsabile dell’occupabilità degli studenti presso l’Università di Manchester, avverte che alcuni sistemi aziendali filtrano le candidature interamente generate dall’IA, e i reclutatori umani non saranno impressionati da invii generici.

I candidati devono assicurarsi che la loro personalità e le loro qualità emergano nelle candidature e non devono rappresentare erroneamente le loro capacità utilizzando l’IA per svolgere test o fasi di valutazione del processo di selezione.

- Con l'aiuto di Patrick Conroy e Silvija Aksiutinaitė

Come i reclutatori utilizzano l’IA

La crescente popolarità di questi strumenti è in parte una conseguenza del fatto che anche i reclutatori utilizzano l’IA per analizzare le candidature alla ricerca di parole chiave. Gli strumenti progettati per i candidati spesso vantano la capacità di “superare facilmente gli screening ATS”, riferendosi ai software utilizzati dai reclutatori per selezionare le candidature.

I candidati hanno adottato rapidamente la tecnologia IA, ma l’utilizzo varia a seconda della generazione. Secondo un sondaggio Randstad, il 57% della Gen Z utilizza l’IA per CV, lettere di presentazione e candidature, mentre la percentuale scende al 40% per i millennial, al 21% per la Gen X e al 13% per i baby boomer. Queste percentuali rispecchiano le tendenze generali nell’adozione della tecnologia, con le generazioni più giovani generalmente in testa.

L’intelligenza artificiale può fungere da intervistatore virtuale per aiutarti a prepararti per un colloquio di lavoro.

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Intelligenza artificiale per classe dimensionale dell'impresa.

FONTE: eurostat

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