nel 2024 18 novembre, Budapest, Ungheria: gli addetti al servizio di consegna Wolt aspettano a un semaforo nel centro della città.

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Con un voto unanime, la Camera bassa del Messico ha approvato uno dei disegni di legge di riforma del lavoro più progressisti al mondo. Esso offre ulteriori benefici ai rider e ai corrieri che lavorano per app di servizi di consegna come Uber, Just Eat, Amazon Prime e DiDi.

Diritti migliorati per i lavoratori delle consegne in Messico

Il disegno di legge stabilisce che tutti i lavoratori del gig economy che guadagnano il salario minimo (7.468 pesos, circa 353 €) devono essere considerati dipendenti e ricevere tutti i benefici previsti dalla legge, indipendentemente dal numero di ore lavorate. Questo include la copertura completa dei benefici di sicurezza sociale, come i servizi sanitari, l’assicurazione contro i rischi sul lavoro e i crediti abitativi.

Chi lavora più di 288 ore all’anno potrà anche partecipare ai programmi aziendali di distribuzione dei profitti. I rider e i corrieri che guadagnano meno del salario minimo saranno considerati lavoratori autonomi e non riceveranno gli stessi benefici di quelli considerati dipendenti, ma avranno almeno un’assicurazione contro gli infortuni.

Fondamentale è anche il fatto che il disegno di legge consente ai lavoratori delle app di formare sindacati e di negoziare collettivamente per modificare le loro condizioni lavorative, con misure applicabili dalle autorità governative. Le aziende potrebbero essere multate per non conformità alla legge.

Il Messico non è il primo paese a cercare di migliorare i diritti dei lavoratori delle app. La Spagna ha approvato la “Legge sui Rider” nel 2021 e, nel 2022, il Cile ha garantito ai lavoratori del gig economy l’accesso alla sicurezza sociale, all’assicurazione contro i danni e alla contrattazione collettiva.

La presidente del Messico, Claudia Sheinbaum, ha proposto il disegno di legge, e la sua amministrazione ha dichiarato che non ci sarà alcun aumento delle tasse per i lavoratori a seguito dei cambiamenti. Tutte le aziende coinvolte hanno accettato di pagare i contributi alla sicurezza sociale per garantire un impatto minimo sui salari dei lavoratori.

Sebbene la notizia dell’approvazione del disegno di legge sarebbe accolta positivamente dai lavoratori delle app, Alianza in Messico, un’associazione di piattaforme digitali che rappresenta aziende come Uber e Amazon Prime, afferma che molti aspetti del disegno di legge richiedono ulteriori analisi. Ha invitato il Congresso a proseguire il dialogo sulla proposta, coinvolgendo rappresentanti di tutte le parti interessate: lavoratori, piattaforme digitali, legislatori e governo. Il gruppo ha anche richiesto maggiore chiarezza sulle modifiche alle linee guida fiscali e alla sicurezza sociale.

Il miglioramento dei diritti per i lavoratori delle app di consegna e trasporto era una delle 100 promesse che Sheinbaum ha fatto durante la sua inaugurazione come presidente il 1° ottobre 2024. I rider e i corrieri sono spesso sfruttati e costretti a lavorare in condizioni precarie, con poca protezione da parte dei loro datori di lavoro. Se il Congresso del Messico approverà il disegno di legge, si tratterà di un passo importante che potrebbe creare un precedente per maggiori diritti per i lavoratori delle app di consegna in tutto il mondo.

- Con l'aiuto di Patrick Conroy e Silvija Aksiutinaitė

I prossimi passi per l’approvazione del disegno di legge

Ora il disegno di legge deve essere approvato dal Senato, dove il partito di governo detiene una larga maggioranza, rendendo probabile un esito positivo. Il Congresso del Messico ha già approvato diverse modifiche costituzionali proposte dal precedente presidente Andrés Manuel López Obrador – alcune progressiste, come una riforma costituzionale che garantisce aumenti del salario minimo del paese, e altre più controverse, come una riforma giudiziaria.

Secondo dati recenti, circa il 57% della forza lavoro messicana è impiegata nel settore informale, il che indica una sfida significativa nel mercato del lavoro.

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Partecipazione alla forza lavoro, % della popolazione della stessa fascia di età, di età compresa tra 25 e 64 anni nel 2022.

FONTE: OECD

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