Nuo „Microsoft“ iki „Meta“ – įmonės atleidžia darbuotojus, kad galėtų labiau investuoti į dirbtinį intelektą. Dėl to kyla svarbūs klausimai apie darbo ateitį ir poreikį keisti darbuotojų įgūdžius.

Silvija Aksiutinaitė

5/02/2025 4min skaitymo

 2025 metais „Meta Platforms Inc.“ inicijavo darbo vietų mažinimą, kuris palietė apie 5 proc. jos darbuotojų, t. y. maždaug 3 600 darbuotojų.

FOTO: Depositphotos

Dirbtiniam intelektui (DI) toliau vystantis, jo poveikis pasaulinei darbo jėgai darosi vis ryškesnis. Nors dirbtinis intelektas žada didesnį efektyvumą ir inovacijas, jis taip pat kelia iššūkių, visų pirma susijusių su darbo vietų perkėlimu. Naujausi įvykiai išryškina dvejopą dirbtinio intelekto įtakos užimtumui pobūdį.

Vis daugiau atleidžiamų darbuotojų

2025 m. pradžioje „Microsoft“ paskelbė atleidžianti apie 6 tūkst. darbuotojų, t. y. apie 3 proc. savo darbuotojų visame pasaulyje. Šis sprendimas liečia įvairius skyrius, pavyzdžiui, programinės įrangos kūrimo ir produktų valdymo, ir yra susijęs su bendrovės planu labiau susitelkti į dirbtinį intelektą. Nepaisant gerų finansinių rezultatų, „Microsoft“ perskirsto išteklius, kad galėtų daug investuoti į dirbtinio intelekto infrastruktūrą - tikimasi, kad išlaidos sieks iki 80 mlrd. dolerių.

Panašiai „Meta Platforms Inc.“ inicijavo darbo vietų mažinimą, kuris palietė apie 5 proc. jos darbuotojų, t. y. maždaug 3 600 darbuotojų. Atleidžiant darbuotojus, visų pirma atleidžiami neefektyviai dirbantys, nes „Meta“ siekia perorientuoti savo talentų fondą į dirbtinio intelekto kompetenciją. Vykdomasis direktorius Markas Zuckerbergas pabrėžė, kad norint išlaikyti konkurencingumą sparčiai besikeičiančioje technologijų srityje, reikia samdyti aukščiausio lygio dirbtinio intelekto talentus.

Be šių technologijų milžinių, panašios tendencijos pastebimos ir kitose bendrovėse. Kibernetinio saugumo įmonė „CrowdStrike“ paskelbė apie 500 darbo vietų sumažinimą, šį sprendimą aiškindama verslo pertvarkymu ir dirbtinio intelekto integravimu siekiant padidinti efektyvumą. IBM taip pat pakeitė kelis šimtus žmogiškųjų išteklių darbuotojų dirbtinio intelekto agentais, kartu išplėsdama programavimo ir pardavimų pozicijas.

Reikalingi AI įgūdžiai

Nors įmonės dažnai nurodo strateginį pertvarkymą arba veiklos rezultatus kaip darbuotojų atleidimo priežastis, vis svarbesnis tampa dirbtinio intelekto vaidmuo. Pasaulio ekonomikos forumo apklausa atskleidė, kad 41 proc. darbdavių iki 2030 m. planuoja mažinti darbuotojų skaičių dėl dirbtinio intelekto automatizavimo. Tikimasi, kad sparčiai mažės tokių darbo vietų kaip pašto tarnautojai, vadovų sekretoriai ir darbo užmokesčio skaičiuotojai. Ir atvirkščiai, didėja paklausa pareigoms, kurioms reikalingi AI įgūdžiai: 70 proc. įmonių planuoja samdyti darbuotojus, išmanančius AI priemonių kūrimą ir tobulinimą.

Nepaisant šių tendencijų, kai kurie įmonių vadovai yra atsargūs. Organizacijos „Orgvue“ apklausa parodė, kad daugiau nei pusė verslo vadovų, kurie atleido darbuotojus, numatančius juos pakeisti dirbtiniu intelektu, dabar gailisi dėl tokio sprendimo, nes dirbtinis intelektas dar nepateisino lūkesčių tam tikrose srityse.

House of People kalbintas technologijų verslų kūrėjas Domas Janickas teigia, kad šiuo metu AI įgūdžių darbo vietoje svarba aktuali kaip niekad anksčiau. „Prieš dešimtmetį pergyvenome, ką reiks dirbti vilkikų vairuotojams, kai keliuose važinės savavaldės (self-driving) transporto priemonės. Vilkikų vairuotojai vis dar saugūs (self-driving technologijos taip greitai sukurti ir išplėtoti nepavyko), tuo tarpu dirbantieji „prie klaviatūros“ – buvo paveikti žymiai greičiau.

Labiausiai tai atspindi iškart po ChatGPT atsiradimo sumažėjęs „UPwork“ platformoje skelbiamų darbų freelance rašytojams kiekis ir jų uždarbiai. Per kelis metus generative AI sprendimai pradėjo lydėti mus kasdienybėje ir nebeliko klausimo „ar“ – liko tik klausimas „kada“ kiekviena rolė bus ženkliai paveikta AI.

Jeigu tavo darbas ieškoti informacijos, ją bendrinti, kopijuoti, perkurti, filtruoti ir t.t. - šiuos darbus jau turėtum išmokti atlikti AI pagalba,"- sako D. Janickas.

Žvelgiant į ateitį

Dirbtinio intelekto integravimas į įvairius sektorius yra neišvengiamas, tačiau jo poveikis užimtumui bus skirtingas. Nors kai kurios pareigos gali būti automatizuotos, atsiras naujų galimybių, ypač AI kūrimo ir priežiūros srityje. Įmonės vis daugiau dėmesio skiria darbuotojų perkvalifikavimui ir kvalifikacijos kėlimui, kad galėtų prisitaikyti prie šių pokyčių. Pasaulio ekonomikos forumo duomenimis, 77 proc. darbdavių 2025-2030 m. planuoja investuoti į mokymo programas, kad galėtų geriau integruoti dirbtinį intelektą į savo veiklą.

Be to, vis didesnį pagreitį įgauna perėjimas prie įgūdžiais grindžiamo įdarbinimo. Darbdaviai daugiau dėmesio skiria konkrečioms kompetencijoms, o ne formalioms kvalifikacijoms, pripažindami praktinių AI įgūdžių vertę šiuolaikinėje darbo vietoje.

Dirbtinio intelekto plėtra pasaulinei darbo rinkai kelia ir naujų galimybių, ir rimtų iššūkių. Nors kai kurie darbai gali išnykti, atsiras naujų pareigybių, todėl reikės skirti dėmesio darbuotojų pasirengimui. Įmonės ir jų darbuotojai turi bendradarbiauti, kad šis pereinamasis laikotarpis būtų kuo sklandesnis - pasinaudojant AI teikiamais privalumais ir tuo pačiu sušvelninant jo poveikį užimtumui.

FOTO: Asmeninė autoriaus nuotrauka

Technologijų verslų kūrėjas Domas Janickas

Pasiruošę puikiems kandidatams?

• Atliekame daugiau nei 1000 interviu per metus.

• Esame įdarbinę kandidatus daugiau nei 50 inžinerijos srityse

• Visų lygių programuotojai (Full-stack, AI, LLM)

• Fizikai iš Azijos su €300 mėnesiniu atlyginimu?

• Pradėkite atrankas už mažiau nei €1000 per mėnesį.

• Susipažinkite su puikiais kandidatais jau šiandien

Kodėl augančios įmonės renkasi
House of People?

Prisijunk prie 100+ industrijos lyderių kurie kasdien patiki savo atrankas HOP